作者：张洪成; 王人颢; 卓朗; 刘文明; 崔爱东; ...医务人员归属感结构方程模型
摘要：目的 应用结构方程模型（SEM）对徐州市某三甲医院医务人员归属感的影响因素进行分析,对于采取有效措施提升医院医务人员归属感、促进医院和谐稳定发展提供依据.方法 采用自行设计＂医院医务人员归属感调查量表＂对徐州市某三级甲等综合性医院对医务人员归属感进行调查,运用Liser 8.7对医务人员归属感影响因素进行结构方程模型分析.结果 压力因素对医务人员归属感的直接效应系数是-0.59,间接效应系数为-0.137,总效应系数为-0.73.对医院评价因素对医务人员归属感的直接效应系数是0.42,间接效应系数为0.338,总效应系数为0.73.医务人员满意度对医务人员归属感直接影响因素系数为0.72.结论 使用SEM可以筛选出对医务人员归属感的影响因素,发现并定量分析因素直接存在的直接和（或）间接效应,并为今后相关研究提供方法上的借鉴.
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