作者：杨芦思; 王琳; 吕冬梅; 吴禹飞; 赵璐; 崔...团队合作工作能力团队绩效护理人员
摘要：目的研究护理人员团队合作、工作能力、团队绩效现状及其之间相关性。方法采用方便式抽样法,对某三级甲等综合医院40个科室的护理团队进行护理团队合作、工作能力、团队绩效问卷调查。结果目标医院护理人员团队合作得分为（4.00±0.24）分,团队绩效得分为（4.37±0.32）分,护理人员工作能力得分为（40.55±4.65）分;工作能力评分为差的有3人（0.75%）,中等73人（18.25%）,良好213人（53.25%）,优秀111人（27.75%）。团队合作下各维度与团队绩效之间均呈高度正相关,团队合作能够解释团队绩效24.9%的变异量（t=3.55,P〈0.05）。工作能力得分与团队绩效及其各维度均呈正相关,不同工作能力的护理人员与其所在团队绩效及其任务绩效、满意度、发展能力3个维度差异具有统计学意义（F=667.03,P〈0.05）。结论护理人员团队合作各维度、工作能力、与团队绩效之间均呈正相关,护理人员团队合作状况、工作能力水平能够影响其所在团队绩效。
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