作者：杜慧杰; 施梅; 王虹; 王宝护士精神薪酬满意度press量表
摘要：目的 评估护士精神薪酬满意度现状,为准确制定护士激励政策提供依据。方法 应用护士精神薪酬满意度量表（Psychological Reward Satisfaction Scale,PReSS）,采用方便抽样方法,在哈尔滨市辖区内抽取5家三级甲等医院538名护士进行问卷调查.结果 目标医院护士精神薪酬满意度平均得分为（4.11±0.71）分,其中来自护士长的精神薪酬满意度（4.14±0.76）分,高于来自医生的精神薪酬满意度（4.07±0.80）分;不同科室、职称护士精神薪酬满意度差异有统计学意义（P＜0.05）。结论 目标医院护士精神薪酬满意度水平较高;护士长对护士薪酬满意度影响较大;提示护理管理人员应努力提升自身管理能力与领导魅力,以提高护士的精神薪酬水平,激发其工作动力。
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