作者：段链 王晶桐 叶丽娜 张春芳专职科研人员离职职业初期
摘要：目的探讨医院专职科研人员职业初期离职的相关因素，为采取有针对性的控制措施提供理论依据。方藩深入访谈和对既往资料进行回顾性分析。结果薪酬、个人发展、工作家庭冲突和工作经历是医院专职科研人员职业初期离职的相关因素。结论今后要关注医院专职科研人员的绩效工资，强调薪酬公平：为医院青年科研人员提供更多学习深造的机会：加大对医院青年科研人员的关心和帮助。
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《中国医院管理》（CN：23-1041/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国医院管理》杂志在国家卫生工作方针、政策指导下，贯彻“理论与实践相结合”的方针，报道我国医院管理学术研究和实践探索的最新进展，以增进医院管理学术交流，推动我国医院管理学科的学科发展和医院管理水平的提高。
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