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基于组织社会化的医院新进管理人员岗位适配度提升探索与实践

作者:唐凯; 徐倍; 周金花组织社会化管理人员岗位适配度

摘要:采用案例研究法,基于组织社会化理论,对上海某公立三甲医院的新进管理人员培养现状及其问题进行分析诊断,进一步提出新进管理人员岗位适配度提升体系,从培养策略、流程、内容和激励等不同模块入手,厘清培养体系路径,形成相关优化建议,从而促进医院新进管理人员在医院中的社会化进程,实现医院发展与人才成长的双赢。

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中国医院

《中国医院》(CN:11-4674/R)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国医院》是医院管理学术期刊、中国医院协会会刊、中国科技优秀期刊、中国论文统计源期刊。其任务是贯彻党和国家医疗卫生工作方针政策,报道我国医院管理理论研究和实践探索的重大进展,医院行业信息,反映广大医院管理工作者的心声,强化医疗行业自律,增进国内外医院管理学术交流。

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