作者：李敏 张晖 张宏 尚蕾公立医院院长管理培训
摘要：目的：通过对二、三级公立医院院长的管理培训需求进行异同比较,探讨建立针对不同级别公立医院院长管理知识储备课程的对策建议。方法：对276名公立医院院长进行问卷调查,采用描述、相关分析、方差分析等统计方法处理数据。结果：二、三级公立医院院长在管理培训需求上的重合率为68.4%,其中共性化需求13项,具有显著差异的差异化需求6项。结论：二、三级公立医院院长在管理培训需求内容上存在一致性,但在需求程度上存在差异性。需要建立针对不同级别医院院长的管理培训课程,同时更注重管理培训的实用性。
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