作者：沈群红非营利医院医院管理者制方医疗政策医院人事制度作用聘任管理中国绩效管理员工
摘要：随着中国医疗政策的变化，中国非营利医院的管理日益重要。而绩效管理在提升医院整体协调能力，提高医院管理者控制方面具有重要作用。同时，绩效管理与目前的医院人事制度改革结合，保证聘任管理和薪酬管理的合理性与科学性，逐渐成为重要的切入点和关键平台。但是，非营利医院的绩效管理需要遵循一些基本的原则。非营利医院的绩效管理需要选择合理的定位和目标，强调多赢原则，强调以提升员工，促进员工长期能力和行为改进为基本出发点。
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