作者：刘玲护理人员流失原因分析对策
摘要：目的：了解护理人员流失情况，分析原因，为提出有效对策提供依据。方法：对黄石市第二医院2012年度和2013年度护理人员流失情况进行统计和比较，并通过调查分析流失原因。结果：2012年度护理人员转岗率、退休率、辞职率分别为18％、0．6％和21％，而2013年度分别为2．6％、12％和52％，2013年辞职率和总流失率明显高于2012年（P〈0．05）。流失主要原因为收入低、地位低、高风险。结论：只有采取积极有效的措施，减少人员的流失，才能保证护理队伍的稳定性。
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