作者：林建琼标准操作流程低年资护士培训
摘要：目的：探讨应用标准操作规程（SOP）培训神经外科重症监护室（NICU）低年资护士的效果。方法：选择神经外科工作5年以下16名NICU低年资护士，实施SOP的培训方法。结果：16名低年资护士培训前后自评与互评的护理操作能力（12．50％比81.25％）、护理文件书写能力（37.50％比87.50％）、应急判断能力（12．50％比81．25％）、综合分析能力（25.00％比75.00％）、解决问题能力（18.75％比75.00％），差异具有统计学意义（χ2分别为15.18，853，15．18，8．00，10.16；P〈0．01）；培训前后的考试成绩不合格率（6875％比4.17％）、合格率（18.75％比39.58％）、良好（10.42％比43．75％）、优秀（2.00％比12.50％），差异具有统计学意义（χ2分别为43.21，5.04，13．50，3．85：P均〈0．05）；医生评价培训前后的病情判断能力（31.25％比81.25％）、医嘱执行能力（25.00％比87.50％），差异具有统计学意义（χ2分别为813，1270；P〈001）。结论：应用SOP培训．有利于护理工作标准化与程序化，有利于NICU低年资护士缩短培训周期，提高护理工作胜任力，提升护理质量，确保护理安全，提高医生认同感及护士自身价值感。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
