作者：朱月梅 张彦 刘冬兰普外科护士年龄护龄心理资本工作倦怠
摘要：目的：探讨年龄、护龄与心理资本对普外科护理人员工作倦怠的影响。方法：采用心理资本问卷、工作倦怠量表对100名普外科护士进行评估,并对年龄、护龄、两量表评分进行偏相关及逐步多元线性回归分析。结果：年龄、护龄均与工作倦怠的个人成就感降低及工作倦怠总分呈显著负相关（P〈0.05）;心理资本4个因子与工作倦怠3因子均呈显著负相关（P〈0.01）。护龄、心理资本的希望和乐观因子对工作倦怠情绪衰竭因子有负向预测作用（P〈0.05）;年龄、护龄合并乐观和希望因子对去个性化因子有负向预测作用（P〈0.05）;年龄、护龄、韧性、自我效能和乐观因子对个人成就感降低因子有负向预测作用（P〈0.01）。结论：护理管理者应对不同年龄和护龄的护士,针对性地提高其心理资本从而降低工作倦怠的发生,其中尤其应着重低年资的年轻护士的干预。
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