作者：赵燕平; 李显权合同护士保障机制全程管理聘后无医疗保险护士短缺合同关系忧患意识问卷调查养老保险
摘要：为缓解护士短缺的矛盾，我院自1992年起，先后向社会招聘合同护士89名，除15名先后解除合同关系外，现有合同护士74名。占全院护士总数的25．4％。从两次问卷调查中了解到合同护士普遍存在忧患意识和失衡心态，认为与正式护士比较，同岗不同酬，工资水平偏低，无医疗保险和养老保险，不能解决职称问题等。为稳定合同护士队伍，调动其工作积极性，2004年3月始，我院不断引进激励与保障机制，提高其待遇，改善其福利，缩小与正式护士之间的差距，收到较好效果。现报告如下.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
