作者：张军燕责任制护理护理管理心内科患者扁平化管理观察组绩效管理统计学意义
摘要：本次我院就将绩效管理及激励机制运用于心内科护理管理中,效果较好,现将其总结如下。1资料与方法1.1一般资料:将本院在2018年1月至10月接诊心内科患者920例,按照责任制护理(扁平化管理)在护理管理中使用护理绩效与激励机制,对照组2017年1月至10月收治患者依照以往方式进行平均绩效及无激励机制管理。对照组患者中男性237例,女性223例,年龄32~89岁,平均(62.7±1.5)岁。观察组男性270例,女性190例,年龄29~84岁,平均(63.5±1.3)岁。2组患者性别、年龄等差异无统计学意义(P>0.05)。
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