作者：沈秋娣; 邬聪燕; 陈培佩儿科护士负荷水平综合干预同情心护理人员流失美国学者科护士长情感应激
摘要：随着医学科学的飞速发展以及医学模式、护理理念的转变,护士角色及职能也在发生着质的变化,护士长期处于高负荷、广应激的工作环境中,长期的情感投入,容易导致护理人员同情心负荷水平过高,影响护理人员身心健康的同时,会导致护士工作效率低下、职业认同感减弱、护理人员流失等不良后果[1-3].同情心负荷(compassion fatigue,CF)由美国学者Joinson[4]于1992年率先提出,用以描述急诊科护士长期处于创伤环境所产生的无助及愤怒感;美国创伤学家Figley[5]于1995年将CF引入助人者心理健康研究领域;CF指助人者由于长期暴露于创伤性情景中所继发的行为及情感应激.Berger等[6]相关研究报道,因儿科护理对象的特殊性、复杂性及高风险性,儿科临床护士需要保持良好的心理状态以提供高质量的护理服务,儿科护士发生同情心疲乏的风险性明显高于内、外、急诊科等科室的护士.本研究在于通过采用护士同情心负荷量表(Pro-QOL)对儿科临床护士进行问卷调查,并依据调查评估结果对儿科护士进行综合干预,有效地改善了儿科护士的CF,提高了护理质量,临床效果满意,现报告如下.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
