作者：李润森; 任鹏; 于雁玲; 范慧霞; 张格秒; ...技能管理医师考核评估医疗组织综合评估体系核心竞争力量化分析
摘要：对于医疗组织而言,医师技能代表着组织的核心竞争力,是组织最稀缺的资源,它的培育、形成与发展,是组织战略目标实现的必由途径[1]。技能管理的起点是评估,一旦失去了被考核评估对象的积极参与,任何评估考核方法都不可能取得令人满意的效果。为此,必须建立包括个体自评在内的双向性的、多层次的综合评估体系,加强各个评估考核环节的关联性;同时从技术本身特点出发,将＂技能＂模块化重组,充分利用信息技术和量化分析等手段。
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