作者：曾宗华宾华人才培养强化激励杨班长生产岗位员工个体考试结果操作考核国有企业改革技术工种
摘要：该文着重阐述了来宾华锡冶炼有限公司锌分厂为跟上企业发展步伐,在开展职工技能培训中的一些具体做法。作者从改变企业旧的培训模式出发,提出＂一对一、点对点、能力与工资挂钩、把压力变动力、强化激励机制、提升培训效果＂的创新培训新思路,以期实现助推＂工匠＂型技能人才培养的目标。
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《中国有色金属》（CN：11-5407/TG）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国有色金属》冶金刊物，旨在宣传国家发展有色金属工业的方针和政策，报道有色金属工业的生产科研成就、经验和问题。介绍有色金属工业先进企业的管理办法，推进有色金属工业持续、稳定、协调发展。
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