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HK公司核心人才建设实践

作者:陆跃邦核心人才hk公司绩效考核评价职级薪酬分配薪点工资制人才选拔职业通道管理职位关键业绩指标

摘要:本文以HK公司2013-2015年核心人才建设经验为例,介绍了通过建立完善职业生涯规划、建立合理的绩效考核评价机制和全方位立体的培训等方式优化核心人才选育留用,挖掘核心人才作用,助推企业发展的建设实践。

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中国有色金属

《中国有色金属》(CN:11-5407/TG)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国有色金属》冶金刊物,旨在宣传国家发展有色金属工业的方针和政策,报道有色金属工业的生产科研成就、经验和问题。介绍有色金属工业先进企业的管理办法,推进有色金属工业持续、稳定、协调发展。

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