作者：王萌医疗绩效考核管理系统层次分析法
摘要：目的针对医院绩效考核的需求，提出一种基于层次分析法与B/S三层架构模式的考核管理体系，对医院管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。方法通过面向对象的技术采用AHP对医疗绩效考核体系进行分析、设计，应用B/S三层架构模式在ASP.NET平台上搭建开发框架，选用C#语言编写程序实现系统的功能。结果经测试，系统能够满足医院绩效考核管理任务的需求，具有考核指标体系管理、考核角色管理、考核人分配管理、考核指标分配管理和考核测评管理等功能。结论系统操作简便、实用性强，能反映医疗部门和人员在一定时期内的工作绩效考核，在一定程度上给医院的发展带来实际性的推进作用。
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