作者：张凯; 陈红艺公立医院院长职业化人事管理制度
摘要：文章梳理了公立医院院长职业化的政策沿革,对职业化、公立医院职业化内涵进行了界定,并结合国际经验,分析目前我国实行公立医院院长职业化存在的管理体制、胜任能力、制度体系等方面存在的问题,提出了院长职业化的四项实施策略,即健全公立医院治理体系,完善法人治理结构;基于功能定位,明晰胜任能力;建设职业化培训体系;完善配套人事管理制度,整体推进职业化进程。
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《中国医疗管理科学》（CN：10-1208/R）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国医疗管理科学》杂志办刊宗旨为刊发医疗管理科学研究报告和学术论文,介绍国内外医疗管理领域先进技术和成熟经验,推动医疗管理科学化进程,提升医疗服务水平和效率,服务国家医疗体系建设和卫生事业发展。
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