作者：袁翠; 王兰80后外科护士自我效能感工作满意度工作倦怠感
摘要：目的探讨"80后"外科病房护士自我效能感、工作满意度、工作倦怠感现状及三者之间的相关性。方法采用整群抽样的方法选取北京市三级综合医院167名出生于20世纪80年代的外科病房护士,采用一般自我效能感量表、工作满意度量表及工作倦怠感量表进行问卷调查,并对所得数据进行统计分析。结果 "80后"外科护士的自我效能感平均得分为2.31±0.51;工作满意度平均得分为2.95±0.66;工作倦怠感3个维度的平均得分分别为:情绪倦怠感(24.92±11.86)分,工作冷漠感(6.66±5.79)分,个人成就感(27.05±10.75)分。结论 "80后"外科护士的自我效能感处于中等水平,工作满意度不高,工作倦怠感处在较高水平,令人担忧。管理者应更多关注这一群体,采取措施以提高护士的自我效能感,提高工作满意度,降低工作倦怠感。
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