绩效考核为什么带不来“效”?

作者：陈明目标达成人力资源首席顾问组织因素外部问题管理咨询公司俞敏表面现象

摘要：<正>问:绩效考核既保证企业核心目标达成,又能给人员充分的激励,从而实现企业与人员的双赢。绩效考核既然有如此大魔力,那为什么很多企业却反映考核成了走形式,考核并没有带来高绩效?

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