谈银行文化改革

作者：陈德霖文化改革奖励制度员工薪酬薪酬委员会企业文化公司文化香港金融管理局文化相金融机构风险管理水平

摘要：要推动银行文化改变,釜底抽薪之计是改革其奖励制度。银行必须建立一个与企业文化相符合的奖励制度,将员工薪酬和公司价值观紧密联系起来。为确保奖励制度的公信力和独立性,银行薪酬委员会主席一职应该由独立非执行董事出任。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社