利用层次分析法设置高层次人才引进评价指标的权重系数

作者：张效东; 杨娟层次分析法高层次人才权重设置人才引进评价指标

摘要：通过实际调研和数据收集，运用专家咨询法确定引进高层次人才的评价指标体系。在此基础上，遵循科学性和针对性的原则，运用层次分析法，对高层次人才引进评价指标进行研究，采用数学方法确定各级指标的权重系数。研究结果显示各指标对评价结果的影响大小，为进一步综合评价和选拔候选人提供科学依据。

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