作者：封丹珺; 石林工作压力源初步编制公务员问卷试测结果因素结构工作责任人际关系工作任务工作性质研究工作信效度项目
摘要：目的:编制公务员工作压力源问卷.方法:首先,在访谈的基础上,初步编制了73个压力源项目.然后,对432名公务员进行了问卷试测,并根据试测结果进行了项目筛选.最后,对问卷的信效度进行了检验.结果:确定了公务员工作压力源的7因素结构,即上级领导、工作责任、人际关系、工作任务、工作性质、完美倾向和职业前景(因素负荷:036-0.86).7个维度累积解释总方差的52.4%,分半信度α=0.78,问卷具有良好的信效度.结论:公务员工作压力源问卷可试用于相关的研究工作.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
