作者：施俊琦; 王垒自我效能量表效度检验内部一致性信度探索性因素分析高层管理人员显著性水平显著性差异心理学研究项目分析信度系数测量学
摘要：目的:考察一般性自我效能量表的信度、效度.方法:全国7个城市的3094名被试完成一般性自我效能量表,对其结果进行分析.结果:项目分析显示,量表中的19个项目均符合测量学要求,高、低分组被试在所有题目上的得分差异都达到显著性水平;量表的内部一致性信度α系数为0.81,分半信度系数为0.81;量表有较好的区分效度,组织中的高层管理人员与普通职员、工人之间的自我效能得分存在显著性差异.探索性因素分析均揭示了单维的量表结构.结论:一般性自我效能量表具有较好的信、效度,可作为我国心理学研究的有效工具.
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