作者：杨艳华干部考评公信度非战争军事行动考评体系科学规范跟踪考核民主生活会舆论导向
摘要：干部考评是准确识人科学选人的基本依据，考评准确与否直接影响用人导向和舆论导向。总部颁发的考评体系，使各类干部考评更加科学规范，在实际考评过程中，笔者感到应重点把握以下环节，以提高干部考评的准确性和公信度。一、考评时机要合理。考评体系明确，定期考评一般2至3年进行一次。从部队实际情况看，应把定期考评与随机考评、晋升考评结合起来，跟踪考核掌握干部的现实表现情况。特别是部队执行重大演训战备任务、抢险救灾等非战争军事行动，应在重大任务部署时就介入，采取灵活机动的考评方法程序，实施全程同步跟踪考评。对团以上领导班子考评一般应结合各单位党委民主生活会和党委扩大会进行。
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