做好现有军事人才资源的开发工作

作者：后中华开发工作人才战略内部工作岗位需求单位浪费博士后军事人才硕士

摘要：1．在人才选用问题上，转变重视从外部引进而忽视从内部搞活的做法，首先把本单位现有的人才使用好。一些单位一讲人才战略，就是计划引进多少硕士和博士。有的单位不具备需求博士、博士后等高层次人才的环境，也要费尽心思，高价引进，而这些人进来后却英雄无用武之地，干事业无环境，干工作无条件，错过了人才发挥作用的最佳时期。造成极大的浪费。其实，不同的工作岗位需要不同层次的人才，

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