作者：陈慧轶绩效考核公平理论激励理论
摘要：绩效考核是企业对员工前一个工作周期的工作总结，主要有控制、激励、发展、沟通和提时间管理等功能。据此不但可以确定员工在企业享受的各类待遇，也能为企业的人事决策以及战略决策提供依据。客观、公正、准确地对员工的工作绩效进行评价，发现他们个人能力的优势和发展需要，这是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的重要问题。而企业绩效评价活动的公平性又是影响绩效评价效果发挥的关键。
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