作者：常文娟; 张欣; 樊立华; 谢娟公共卫生执业医师因子分析胜任力模型
摘要：目的了解公共卫生执业医师岗位胜任力要素，系统地构建胜任力模型，为公共卫生人才队伍的培养和建设以及人力资源管理的科学化和规范化提供依据。方法采用分层整群抽样方法对天津市公共卫生机构的专业技术人员以《公共卫生执业医师岗位胜任要素调查问卷》进行现场调查，数据统计分析采用因子分析法。结果收回有效问卷共358份。公共卫生执业医师岗位胜任力模型共包含6个因子：个人特质、临床医学知识技能、预防医学知识技能、公共卫生工作技能、个人英语能力、媒体应对能力。结论本研究所构建的公共卫生执业医师岗位胜任力模型为公共卫生执业医师的人力资源管理提供了理论指导，并为招聘、培养、考核、测评公共卫生执业医师提供了重要参考。
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