作者：孙雅博; 王金玲; 徐金梅; 张建梅; 郭庆玲...护理人员工作倦怠情绪衰竭去人格化个人成就感
摘要：目的 通过对内蒙古自治区三级甲等综合性医院护士工作倦怠的调查，分析其相关因素。方法 采用整体抽样的方法，选择1525名护士进行一般状况和工作倦怠的调查。结果 不同护龄、学历、科室及受聘形式对护士的情绪衰竭和个人成就感有影响；不同职称对护士的情绪衰竭有影响，差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论 护士工作倦怠主要呈轻中度水平，护龄1～5年、初级职称、合同制护士、门诊护士工作倦怠以轻度为主；护龄11～20年、中级职称、正式在编护士、急诊护士工作倦怠以中度为主；护龄6～10年工作倦怠以高度为主；护士学历越高越容易出现工作倦怠。
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