作者：陈春巧; 金晓慧合同制护士组织承诺管理
摘要：目的探讨组织承诺理论在合同制护士管理中的应用效果。方法应用组织承诺理论对合同制护士进行管理，主要进行情感承诺、持续承诺、规范承诺的培养。实施组织承诺落实到位。结果实施组织承诺管理后合同制护士离职率逐年下降，从60％下降到10％；实施组织承诺管理后护理质量明显提高，具有统计学意义（P〈0．05）。结论应用组织承诺对合同制护士进行管理，有利于提高工作绩效和工作满意度，从而提高了护士队伍的稳定性和护理质量。
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