妇产科护理人力资源配比失衡的对策

作者：何卫星人力资源重组弹性排班妇产科护理

摘要：通过对某医院妇产科人力资源现状的调查和分析，探讨了妇产科护理人力资源配比失衡的对策， 结合妇产科特点对原有人力资源进行了重组和弹性排班，提高了病人满意度，为医院创造了良好的社会声 誉和经济效益。

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