作者：李欲晓人力资源决策互联网程序化决策员工行为思维人力资源管理价值诉求erp平台
摘要：大数据与数字化人到数据化人力资源决策与价值计量管理。人力资源管理基于数据，并用数据说话和决策。人与组织之间、人与人之间的互联互通累积，聚集的巨量大数据为人力资源的程序化决策与非程序化决策提供了无穷的科学依据。仲邦维行通过自身的ERP平台，随时随地地收集关于服务地区、工作现场、员工个人和员工互动互联数据，将员工行为与情感数据化，并在数据中进行筛选、分析、整理进行选人决策；分析员工价值诉求与期望从而制定薪酬策略；剔除人力浪费。合理进行服务岗位分配，提升人才匹配决策；也可以分析劳资关系与冲突的临界点，降低管控与交易成本、减少内耗。
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