作者：史美岗薪酬管理制度医院薪酬管理人力资源管理医疗技术水平改革医务人员敬业爱岗队伍稳定
摘要：医院薪酬管理是人力资源管理中的重要部分。薪酬是激励员工的重要手段，在人力资源激烈竞争的当今社会，建立科学、合理的薪酬管理制度，能有效发挥医务人员积极性，有利于广大医务人员钻研业务，敬业爱岗，提高医疗技术水平，有利于医疗队伍稳定健康发展，有利于医疗事业发展目标的实现。
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《中国卫生资源》（双月刊）创刊于1998年，由中华人民共和国国家卫生健康委员会主管，中国卫生经济学会;卫生资源杂志社主办，CN刊号为：31-1751/R，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国卫生资源》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合卫生政策实际，研究我国卫生资源理论，探索卫生资源开发、配置和利用的客观规律，总结交流卫生资源管理实践经验，报道专题研究成果，繁荣学术、沟通信息、指导工作，为卫生政策与发展服务，为保障人民健康、全面实现小康社会服务。
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