作者：梅国俊; 李春青; 胡金水县级公立医院绩效方案工作量
摘要：目的建立符合县级公立医院实际，体现县级公立医院岗位差异及劳动强度的绩效方案。方法根据岗位性质，将医院一线岗位的医护人员分为医生、护理、医技以及其他部门，并分为不同的科系类别，建立以工作量为基础，引入RBRVS的绩效奖金分配方案。结果以工作量为基础的绩效分配方案符合国家政策方针要求，体现了绩效分配的公平性，具有较强的可操作性，对县级公立医院发展有显著意义。
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《中国卫生质量管理》（月刊）创刊于1995年，由中华人民共和国国家卫生健康委员会主管，中国医院协会;陕西省人民医院主办，CN刊号为：61-1283/R，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国卫生质量管理》以质量为关注焦点，既注重理论，又兼顾实用。旨在为广大医院医务、护理、质控管理工作者，医政管理人员，承担质量管理职责的医药卫生技术人员，高等院校、科研机构的相关教学、研究人员，以及相关领域的人士搭建学术交流的平台。
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