作者：孙葵; 尹文强; 黄冬梅; 张宜民; 李艳丽医生满意度因素重要性推导模型
摘要：目的探讨医生工作满意度构成要素中关键影响因素。方法以课题组编制的医生工作满意度量表作为测量工具，按照分层随机抽样的原则抽取山东省、湖北省、河北省和内蒙古自治区4省（自治区）12个城市不同级别医院中的5677名医生进行问卷调查。首先采用因子分析萃取因素，以提取的公因子作为医生工作满意度内部因素，然后进行因素重要性推导，以发现内部各因素中关键影响因素。结果在12个医生工作满意度内部因素中，组织管理、宏观制度环境、物质回报、精神回报、工作条件属于关键影响因素。结论卫生管理部门在采取相关提高医生工作满意度的措施时，应适当向上述5方面倾斜。
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