作者：马靓; 苏钢强; 申俊龙变革型领导风格组织承诺工作绩效医院路径分析
摘要：目的：研究变革型领导风格、护士组织承诺对工作绩效的影响路径和关系效应。方法：采用问卷调查法对某三甲综合医院500名护士进行调查，采用Amos21．0软件进行路径分析。结果：3个潜在变量间存在相关性（r=0．343～0．530，P〈0．01）；护士长变革型领导风格直接正向作用于护士组织承诺（效应值为0．678），护士组织承诺直接正向作用于工作绩效（效应值为0．390），变革型领导风格对护士工作绩效的直接作用不显著（效应值为0．092），但通过中介变量护士组织承诺正向影响工作绩效（总效应值为0．356）。结论：对护士工作绩效的激励，不能单纯靠提升变革型领导风格，还应制定增强护士组织承诺的干预措施，充分发挥组织承诺在变革型领导风格和工作绩效中的中介作用。
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