作者：冯宏杰; 郝志梅薪酬制度改革公立医院新中国成立历史变迁医药卫生体制改革1949年实物福利薪酬方式
摘要：薪酬是指单位以各种形式的报酬以及其他有形支出来获取职工提供的服务。薪酬包括工资、津贴、奖金、福利费、补贴、社保以及一些实物福利等,其中工资是主要的薪酬方式。公立医院薪酬制度作为医药卫生体制改革的重要组成部分,关系到医务人员的切身利益和公立医院公益性质的发挥,完善公立医院薪酬制度是我国医疗卫生事业改革的重中之重。综合考证相关文献可见,建国以来我国公立医院薪酬制度经历了体现从平均主义思想向按劳分配的思想转变共五个阶段的改革和发展。2019年正值新中国成立70周年,本文将分别对1949年以来公立医院薪酬制度改革五个阶段的主要内容以及各阶段改革的特点、成效进行梳理和总结。
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