作者：王晓明; 余学军; 周宏斌卫生人才工作领导体制甘肃省卫生人才队伍人才队伍建设机制建设改革
摘要：体制机制建设是助推建立适应新时代要求的卫生人才队伍的基础和前提。近年来,甘肃省多措并举,完善卫生人才工作体制机制建设,坚持“抓重点、补短板、强弱项”,健全领导体制、强化推进机制,从被动改革向主动改革转变,在卫生人才队伍建设的重点领域和关键环节取得了突破性进展。
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《中国卫生人才》（CN：11-4063/D）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国卫生人才》一直秉持“发现、传播卫生人才价值”理念，竭力为卫生人力资源管理者搭建一个“整合、分享、促进、创新”的交流平台和精神家园，通过不断挖掘、归纳、总结、提升，传播先进的卫生人力资源管理理念和实战思维，为提升中国卫生人力资源管理水平、推进全国卫生人力资源管理工作发展提供系列化的有价值的服务。
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