作者：谢春鹰; 张思国公立医院薪酬制度制度改革技术劳务价值激励约束机制医疗服务质量医务人员收入分配
摘要：探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度,完善正常调整机制,健全激励约束机制是当前公立医院薪酬制度改革的要务。近年来,重庆市因地制宜,试点公立医院薪酬制度改革,以增加知识价值为导向进行分配,着力体现医务人员技术劳务价值,规范收入分配秩序,增强公立医院公益性,调动医务人员积极性,不断提高医疗服务质量和水平,取得了一定的成效。
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