高年资护士年轻护士长vs护理服务工作态度工资分配
摘要：某网站有一名年轻的护士长发了这样一个帖子“你为什么这样做？”内容是其所在医院的一位高年资护士私下找她谈话。谈的话题牵涉到优质护理服务、绩效工资分配以及管理方法和护士工作态度等多方面。因为高年资护士的要求该护士长无法满足．导致双方都很不愉快，在工作中的关系变得非常冷淡。护士长抱怨道：“真是无法理解，平时我很尊敬的老大姐，怎么会这样？”
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《中国卫生人才》（CN：11-4063/D）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国卫生人才》一直秉持“发现、传播卫生人才价值”理念，竭力为卫生人力资源管理者搭建一个“整合、分享、促进、创新”的交流平台和精神家园，通过不断挖掘、归纳、总结、提升，传播先进的卫生人力资源管理理念和实战思维，为提升中国卫生人力资源管理水平、推进全国卫生人力资源管理工作发展提供系列化的有价值的服务。
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