作者：周宝印竞聘上岗利弊观卫生人力资源管理人才选拔可操作性
摘要：如何发现人才，留住人才。让最适合的职工在最适合的岗位上发挥才能，是卫生人力资源管理需要解决的重要课题。近年来。竞聘上岗被广泛地应用于人才选拔活动中，显示出其可操作性与优越性。
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《中国卫生人才》（CN：11-4063/D）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国卫生人才》一直秉持“发现、传播卫生人才价值”理念，竭力为卫生人力资源管理者搭建一个“整合、分享、促进、创新”的交流平台和精神家园，通过不断挖掘、归纳、总结、提升，传播先进的卫生人力资源管理理念和实战思维，为提升中国卫生人力资源管理水平、推进全国卫生人力资源管理工作发展提供系列化的有价值的服务。
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