作者:左朱和谐职业兴趣人力资源管理人格特质管理者性格匹配
摘要:这是一本有助于了解自己职业性格的书。 在人力资源管理领域,管理者往往会非常关注应聘人员的职业兴趣、人格特质与求职岗位的匹配度,并致力于采用各种有效工具、手段,选出匹配度最高的人员。其中的道理显而易见,即只有职业性格和职业相契才会和谐。
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《中国卫生人才》(CN:11-4063/D)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国卫生人才》一直秉持“发现、传播卫生人才价值”理念,竭力为卫生人力资源管理者搭建一个“整合、分享、促进、创新”的交流平台和精神家园,通过不断挖掘、归纳、总结、提升,传播先进的卫生人力资源管理理念和实战思维,为提升中国卫生人力资源管理水平、推进全国卫生人力资源管理工作发展提供系列化的有价值的服务。
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