作者：吴彦优秀医学人才流失隐性原因分隶属关系工作效率医院注意力
摘要：人才是医院生存和发展的关键，作为医院核心员工的优秀医学人才对医院的发展更具重要影响。本文中，所谓优秀医学人才隐性流失，是指优秀医学人才在本身人事隶属关系不发生变化的前提下，其兴趣和注意力向其他单位或行业转移从而弱化本职工作效率的一种现象。
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《中国卫生人才》（CN：11-4063/D）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国卫生人才》一直秉持“发现、传播卫生人才价值”理念，竭力为卫生人力资源管理者搭建一个“整合、分享、促进、创新”的交流平台和精神家园，通过不断挖掘、归纳、总结、提升，传播先进的卫生人力资源管理理念和实战思维，为提升中国卫生人力资源管理水平、推进全国卫生人力资源管理工作发展提供系列化的有价值的服务。
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