作者：向前 邹俐爱 王前公立医院岗位绩效工资制度绩效管理
摘要：1公立医院实行岗位绩效工资制度的制约因素 目前，多数公立医院已试行岗位绩效工资制度，但由于缺乏统一的绩效评价标准，各医院的历史和现实情况也千差万别，岗位绩效工资制度实旌的广度和深度以及激励作用也各不相同，面临着诸多困难。
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《中国卫生经济》（CN：23-1042/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《中国卫生经济》办刊宗旨是：坚持党的四项基本原则，贯彻“百花齐放、百家争鸣”方针，研究社会主义卫生经济学理论，探索卫生经济客观规律，普及和提高卫生经济学知识，交流卫生经济管理和实践经验，理论联系实际，积极为卫生改革和发展服务。
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