作者：罗友晖; 景琳; 薄涛; 卢建磊; 谢屏频院长职业化程度评价模型
摘要：目的：探讨与建立医院院长的职业化程度评价模型，为提高院长专业化程度提供依据；方法：文献分析法与专家咨询法；结果：院长职业化程度可从专业化程度与专职化程度2个维度来评价，其中专业化程度由管理技能C1、系统化管理知识培训C2、一定的医学基础C3、管理工作年限C4 4个指标构成；专职化程度由担任角色数量C5、每周用于临床的工作时间C6和院长授权来源或任命方式C7 3个指标构成。评价模型为：Q=0．211 7C1＋0．192 5C2＋0．048 7C3＋0．047 1C4＋0．185 0C5＋0．2467C6＋0．068 3C7。
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