作者：钟静; 钟邦原离职意愿工作满意度基层预防接种人员影响
摘要：目的调查分析基层预防接种人员工作满意度与离职意愿。方法选择全区36家预防接种门诊和7家出生医院的200名基层预防接种人员作为研究对象,时间为2017年1—4月,使用自拟的调查问卷进行不记名问卷调查,分析其工作满意度与离职意愿以及相关影响因素。结果该次研究中基层预防接种人员工作总体满意度为3.58分,离职意愿平均为3.05分。工作成就感（3.13分）、薪酬待遇（2.38分）和工作负担（1.96分）是得分最低的职业相关因素;同事关系（4.02分）得分最高。多元线性回归方程分析得出,薪酬待遇、能力发挥、工作负担、工作成就感是工作满意度的影响因素,发展前途、能力发挥、工作负担、工作成就感是离职医院的影响因素。结论应着力改善基层预防接种人员的人力资源管理和待遇问题,加强对预防接种工作的重视,提高预防接种人员的工作热情。
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