作者：徐保结公立医院基本工资工资制度改革医院管理
摘要：医疗卫生行业存在着专业技术性强、风险高、压力大,劳动时间长、工作强度大等特点,公立医院专业技术人员的基本工资应当结合行业特点,充分体现其基础性和保障性的作用。该文通过对公立医院专业技术岗位2014年10月和2016年7月的基本工资标准调整幅度及特点等情况进行分析,发现公立医院专业技术人员的基本工资存在着占职工收入比重偏低、与医疗技术人员的学历要求、岗位、职责和工作要求等不匹配等问题。提出公立医院工资制度改革的重点与方向的建议。
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