作者：蔡岩; 张俞; 隋彦聘用护士离职质性分析
摘要：目的了解军队聘用护士的离职原因,分析离职护士的心理体验,从而采取有效的方法 ,减少护理人才的流失。方法运用质性研究中的现象学研究方法,对该院30名军队离职护士进行面对面个别深度访谈,访谈资料以笔录和录音的方式记录,转换成文字的形式保存;采用colaizzi7步分析法对访谈内容进行解析。结果军队聘用护士离职原因为高压力高风险的工作性质及护理人员职业幸福感的缺失、职业发展受限、归属感缺失。聘用护士是医疗卫生系统不可缺少的力量,是护理队伍的重要组成部分[1]。该院聘用护士已占到全院护理人员的95%,他们担负着重要的临床护理工作。但由于受多种因素的影响,军队医院聘用人员流失现象逐年递增,在一定程度上影响医疗护理工作的正常开展。为调查聘用护士的离职原因,2013年1月—2014年5月采用了深度访谈法对该院30名离职护士进行了访谈。该研究旨在了解护士的离职原因,分析离职护士的心理体验,从而采取有效的方法,减少护理人才的流失,为部队聘用护理人员管理提供参考。
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