作者：彭敏; 史家波; 陈珊珊; 孙梅艳公立医院护理工作离职意愿
摘要：目的了解楚雄地区公立医院护理人员工作现状。方法采用方便抽样的方法选择楚雄州内的公立医院,用自行设计的问卷对工作1年以上的护理人员进行问卷调查,共发放问卷230份,回收220份,整理有效问卷216份。对调查数据进行了χ^2检验。结果 ①目前护理队伍,无论年龄还是年资总体趋于年轻化。②护理人力资源数量不足,编外护士比例大,收入水平偏低。③工作环境评价良好,家人支持工作,但护理人员职业认可低,发展机会少,工作压力大。④不同医院级别里的护士离职意愿不同（P〈0.05）。结论楚雄地区护理人力资源数量不足,应从年龄、职称、收入及技术培训等方面优化护理队伍,促进护理队伍的稳定健康发展。
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