某公立医院离职人员组织认同与离职原因相关分析

作者：桂德权; 胡雅洁; 唐蔚蔚组织认同离职原因医务人员

摘要：目的：通过考察离职医务人员组织认同与离职原因相关关系，探讨稳定医务人员对策。方法以某公立医院51名离职医务人员为对象，采用组织认同量表调查并对离职报告分析。结果离职医务人员组织认同与离职原因存在关联（列联系数C=0.349, P〈0.01）。结论因外部职业机会离职者的组织认同明显低于因其他原因离职者。

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